武科大网讯（通讯员吴嫄梅）9月28日，我校就业指导中心在80307教室开展面试指导交流会，特邀海尔公司招聘经理李科达为毕业生进行专业指导，帮助应届生提升求职竞争力。就业指导中心相关负责人及2026届毕业生参加本次培训。
培训会上，李科达结合个人丰富的从业经验，从就业形势、简历制作、面试技巧到企业选择进行了讲解。他首先分析了当前的就业环境，并以自身从机械专业成功转型至人力资源岗位的亲身经历为例，鼓励学生们勇于适应未知，在工作中不断挑战自我、实现提升。他还强调了保持积极心态的重要性，并分享了人力资源领域看重的"三力模型"——心理承受能力、自驱力与定力，同时引入"冰山模型"理论，提醒学生们在注重知识技能等显性素质的同时，更要重视潜在特质和综合能力的培养。
在简历制作方面，李科达给出了具有操作性的指导。他详细解释了STAR法则的应用：“实习经历部分的描述要具体、有行动、有成果”。此外，他还总结了五点实用建议：换位思考确保内容真实有目的；逻辑清晰善用数据支撑；配色得当突出重点；适当表达热情与加入意愿；充分考虑面试官阅读时间有限。
针对面试环节，李科达详细解析了压力面试、结构化面试、行为事件访谈等多种面试类型的特点与应对技巧。在谈到如何权衡多个工作机会时，他提供了从城市发展、行业前景、企业文化、福利待遇等多维度考量的决策框架，帮助学生们做出更适合自己的选择。
培训尾声，李科达简要介绍了海尔集团正在实施的"生态品牌"战略，最后以"披荆斩棘，乘风破浪，不负韶华"的寄语祝福在场学生。
参会学生纷纷表示，通过此次指导，对求职准备有了更清晰的认识，掌握了更多实用的方法和技巧。就业指导中心老师卢文博表示，此次活动进一步加强了校企之间的联系，为促进2026届毕业生更充分、更高质量就业奠定了坚实基础。
